KIKI4HIRE.COM

Newsletter kiki4hire - Juni 2011 - Konsultasi Medis - NOW @kiki4hire.com

Dalam rangka menyambut ulang tahun ke - 3 website konsultasi pribadi online, kiki4hire.com hadir menjawab tantangan hidup sehat yang tentunya menjadi idaman semua orang. Saat ini, kiki4hire bekerjasama dengan beberapa dokter medis menawarkan solusi praktis konsultasi medis via web dengan cara yang mudah. Cara pakai konsultasi ini secara singkat adalah sbb:
1. Register di website http://www.kiki4hire.com - tinggal tulis alamat email dan password anda.
2. Konfirmasi keanggotaan - sebuah email dengan link dikirimkan ke alamat email anda, lalu konfirmasikan registrasi keanggotaan.
3. Tidak ada biaya bulanan untuk keanggotaan.
4. Konsultan medis kiki4hire akan membantu anda memberikan saran yang dibutuhkan.
5. Aturan main baca - baca di bawah ini.

Download cara pakai di link ini atau kirimkan email kosong ke help@kiki4hire.com

Hidup sehat dimulai dari pengetahuan kesehatan, termasuk kemampuan pemilihan nutrisi yang tepat untuk menjaga kesehatan tubuh.
Terobosan baru kiki4hire.com ini sudah dapat dinikmati dengan mengajukan CASE - berisi latar belakang masalah; diikuti dengan QUESTION - pertanyaan yang diajukan.

Apakah Konsultan Medisnya dokter sungguhan?

Ya, kiki4hire bekerjasama dengan tim dokter medis.

Apa saja sih masalah kesehatan yang boleh ditanyakan?
Banyak sekali gangguan kesehatan ringan yang dapat dibantu, beberapa diantaranya namun tidak terbatas pada topik sbb:
a. Diet/ Nutrisi
b. Kelangsingan
c. Kesehatan kulit
d. Kecantikan wajah
e. Vitamin
f. Keluhan kesehatan secara umum

Apakah dokter medis kiki4hire.com mengeluarkan resep?
Jenis konsultasi yang diberikan adalah berupa saran-saran kesehatan secara tanya jawab, resep dokter belum menjadi bagian dari layanan konsultasi ini.

Kalau tidak mengeluarkan resep, bagaimana untuk gangguan kesehatan yang lebih serius apakah bisa memberikan informasi / rujukan?
Ya, apabila memungkinkan, informasi rujukan dapat diberikan khusus untuk penanaya yang menggunakan Premium Token.

Cara Pembayarannya?
kiki4hire menggunakan token (tiket untuk bertanya). PREMIUM Token yang dapat diperoleh dengan cara transfer. Informasi pembelian token dapat mengikuti link berikut ini Link Manual Pembelian token ; atau kirimkan email kosong ke mailto:tokenhelp@kiki4hire.com , cara pembelian token akan dikirim ke mailbox anda dalam bentuk file.
Jenis token yang lainnya disebut FREE token dapat diperoleh secara cuma-cuma saat anda mendaftarkan diri menjadi anggota (atau saat promosi dari kiki4hire.com).

Berapa harga Token dan berapa token yang dipakai untuk setiap pertanyaan?
Harga tiap Token adalah Rp 5000 (lima ribu Rupiah), untuk setiap pertanyaan medis yang "dijawab" akan memotong 2 (dua) token anda, setara dengan Rp 10.000,- untuk setiap pertanyaan.

Apakah Token yang dibeli ada masa berlakunya?
Ya, ada masa berlaku untuk token yang anda beli, setelah masa berlaku habis, token tidak hangus, hanya tidak aktif. Untuk mengaktifkan jumlah token yang tersisa bisa dilakukan dengan cara membeli token tambahan di luar masa aktif - mirip pulsa HP.

Apakah layanan ini akan terus ada?
Saat ini, kiki4hire sedang melakukan trial selama 6 (enam) bulan mulai dari pertengahan bulan Juni 2011, apabila layanan ini mendapatkan tanggapan positif dari khalayak, tentu saja akan dilanjutkan. Jadi dukungan dari anda sekalian akan menentukan kelangsungan layanan ini.

Apakah ada aturan main khusus dalam bertanya?
Pada dasarnya tidak ada batasan jumlah pertanyaan yang dapat diajukan. Setiap QUESTION yang diajukan hanya diperbolehkan mengandung satu pertanyaan. Jika lebih dari satu pertanyaan ditanyakan maka pertanyaan pertama saja yang akan dijawab oleh konsultan. Setiap CASE

(latar belakang) bisa terdiri dari beberapa QUESTION, namun setiap QUESTION hanya boleh (akan dijawab) ada satu pertanyaan.

Ada pembatasan lainnya?
Pembatas lainnya adalah jumlah token aktif anda, jika anda tidak memiliki token yang masih aktif anda tidak bisa mengajukan pertanyaan.

Mengapa setelah CASE dibuat saya dapat mengajukan QUESTION dengan FREE token, namun apabila sudah menentukan menggunakan PREMIUM token, saya tidak lagi dapat mengajukan pertanyaan dengan FREE Token?
Ya Benar, itu adalah pengaturan yang dilakukan oleh sistem kiki4hire; namun, anda masih dapat mengajukan QUESTION dengan FREE token dalam CASE baru selanjutnya.

Apakah anda dapat memberitahukan nama konsultan medis anda?
Saat ini policy kami adalah memberikan code name untuk para konsultan kami, Mars untuk konsultan Pria & Venus untuk konsultan Wanita.

Semoga layanan konsultasi medis kiki4hire memberikan manfaat bagi semua.

salam,

kiki4hire

twitter: @kiki4hire @konsultangoceng
website: http://www.kiki4hire.com
blog: http://kiki4hire.blogspot.com
email: info@kiki4hire.com

Nantikan Layanan Baru kiki4hire.com - Konsultasi Medis

Pertengahan Juni 2011 adalah bulan yang cukup berarti buat kiki4hire; konsultasi online ini akan genap berusia 3 (tiga) tahun. Gebrakan baru apakah yang akan diluncurkan kiki4hire.com? Simak yang berikut ini.

Konsultasi Medis
Dalam rangka meningkatkan layanan konsultasi online kepada para membernya ** GRATIS Daftarnya, tidak mengikat ** kiki4hire akan meluncurkan "trial konsultasi medis" selama 6 (enam) bulan.

Detilnya?
Detil informasi akan diumumkan di dalam News-letter kiki4hire bulan Juni 2011.

Semoga layanan ini dapat bermanfaat bagi rekan sekalian.

salam,

twitter: @kiki4hire @konsultangoceng
website: http://www.kiki4hire.com
blog: http://kiki4hire.blogspot.com
email: info@kiki4hire.com

Newsletter kiki4hire - May 2011

Rekans Visitor & Member Sekalian,
Ada sebuah pengalaman menarik dalam bulan April 2011 lalu, sesuatu tantangan bila disikapi dengan pola pikir yang berbeda, menghasilkan cara pandang berbeda, akhirnya membawa proses yang unik sehingga hasilnya juga pasti berbeda.

Intinya, buatlah sebuah terobosan pemikiran yang unik untuk setiap tantangan hidup anda; supaya hasilnya bisa lebih memuaskan (paling tidak mendekati harapan ideal).

Bulan Juni mendatang, kiki4hire akan berulang tahun ke-3; sebuah usia yang masih sangat muda untuk ukuran sebuah situs konsultasi online, namun dengan didukung lebih dari 1000 membernya saat ini diharapkan keberadaan konsultan pribadi online ini bisa memberikan kontribusi kepada para member serta visitor website secara umum.

Nantikan kejutan kami dibulan Mei Juni ini semoga kiki4hire senantiasa bermanfaat.

Salam,

kiki4hire.com
Your personal consultan on web

Newsletter kiki4hire: April 2011

Rekans,
Dalam bulan Maret yang lalu ada beberapa iklan lowongan yang dimasukkan di website kiki4hire.com, namun tema newsletter sekali ini akan sedikit mengulas kemampuan berkembang.

Artikelnya pernah di buat di website maupun di blog di link berikut ini:
http://kiki4hire.blogspot.com/2009/09/sharing-jadilah-person.html
http://www.kiki4hire.com/index.php?mib=news.detail&id=128

Jadilah orang yang dapat dikembangkan, artinya saat melamar, belum tentu berpengalaman di bidang yang diperlukan, namun upayakan cara belajar yang secepat-cepatnya untuk menyesuaikan diri untuk mengejar posisi karir yang diidamkan.

Lowongan kerja itu sebetulnya banyak sekali dan menanti anda!!! Kenyataan mencari karyawan yang baik dan bagus itu sulit setengah mati... ironis ya.

Mau berkembang karirnya?
Tidak semua orang tahu cara mengembangkan karir, parahnya lagi tidak semua orang mau setelah tahu caranya (???).
Hubungi kami di info@kiki4hire.com - siap menjawab tantangan hidup anda.

Terima kasih anda yang telah menjadi member dan menjadi pengunjung reguler website ini, semoga bermanfaat.

Cheers,

kiki4hire

Opini: Tsunami Jepang - Mindset & Awareness

Tulisan ini tidak menceritakan ulang kejadian di Jepang, tapi pembelajaran tentang mindset (pola pikir) & awareness (kesadaran diri). Di balik berita-berita mengharukan dan cerita ketertiban dan ketabahan orang Jepang di tengah musibah nasionalnya, ada pola pikir yang luar biasa maju serta kesadaran untuk tetap mengendalikan emosi.

Mindset
Pola pikir yang patut dipelajari adalah: "kalau saya tidak menyusahkan orang lain, segala kesulitan akan lebih mudah diatasi."
Melatih mindset yang baik adalah perkara yang gampang-gampang susah, biasanya seseorang belajar dari orang yang terdekatnya, kalau anda sebagai orang tua, anak-anak anda akan meniru anda. Jika anda masih remaja atau belum punya tanggungan, tirulah contoh yang baik dari lingkungan.

Saat anda meniru sebuah tindakan, pikirkanlah apakah filosofi (alasan di balik tindakan) anda sudah benar? Disertai niat yang benar? Tidak mencari keuntungan sendiri? Apakah orang lain dirugikan dengan tindakan saya ini?

Saat anda ditiru, nah ini lebih berat lagi! Apakah filosofi "mengapa tindakan ini diambil" dikomunikasikan pada orang terdekat anda? Kalau tindakan anda memenuhi syarat baik dan benar, apakah anda sudah konsisten dengan filosofi anda? Hal ini pentung supaya yang meniru tidak bingung atau malah tersesat. Misalnya: saat ini contoh tindakan anda baik, di lain hari kurang baik, kalau dilihat orang yang meniru, tentuny

a akan membingungkan.

Photo source: http://news.blogs.cnn.com/2011/03/20/japan-quake-live-blog-pressure-builds-in-damaged-nuclear-reactor/?iref=allsearch

Awareness
Kesadaran yang patut ditiru adalah: kemampuan mengendalikan diri, walaupun kesulitan mendera diri pribadi; sadar bahwa kesulitan dialami semua orang, maka kendalikan emosi untuk kepentingan bersama.

Kekalutan yang dialami secara massal mendorong emosi dan ego untuk menyelamatkan diri dan berlindung dari bahaya; ini sangat manusiawi, tetapi akan menjadi unggul apabila saat kekacauan terjadi: hati, pikiran, dan emosi tetap ditenangkan. Sesorang akan lebih leluasa berpikir dan mencari peluang saat emosi dapat dikendalikan. Dalam konteks ini: mencari peluang untuk survive; hidup dan mati terkadang ditentukan oleh kesempatan sesaat yang muncul di depan mata.

Bentuk kesadaran lain dengan ketertiban secara sadar untuk membantu diri-sendiri dan orang lain - dalam kasus Tsunami Jepang, tidak adanya penjarahan membuktikan kesadaran yang ekstra di tengah bencana patut diacungi jempol.

Contoh keseharian: sadarkah kalau membuang sampah hendaknya pada tempatnya? Sederhana sekali tapi sering dilalaikan. Kalau naik mobil dan membuang sampah ke luar jendela adalah praktis, namun dampaknya menyulitkan orang lain :).

Mindset dan Awareness
Pola pikir & kesadaran: kalau saya tertib, minimal satu orang sudah lebih tertib dalam lingkungan masyarakat. Memudahkan yang mengurus negara ini. Kalau bisa dibuat mudah, kenapa harus dipersulit adalah bentuk kesadaran lain yang seyogyanya dimiliki oleh seluruh tempat layanan umum.

Kenapa seseorang dapat mencapai pencapaian tertinggi? Karena pola pikirnya sehat. Tidak membatasi semua tindakan pada keuntungan pribadi dan keuntungan sesaat. Derajat intelektualitas sangat berperan menentukan kemampuan seseorang menjabarkan pola pikirnya.
Catatan: intelektualitas tidak selalu setara dengan tingkat pendidikan formal yang tinggi. Pola asuh dan pola didik saat masih balita, kanak-kanak, serta remaja menentukan intelektualitas seseorang.

Kenapa seseorang dapat mencapai pencapaian tertinggi? Karena pola pikirnya sehat. Tidak membatasi semua tindakan pada keuntungan pribadi dan keuntungan sesaat. Derajat intelektualitas sangat berperan menentukan kemampuan seseorang menjabarkan pola pikirnya.
Catatan: intelektualitas tidak selalu setara dengan tingkat pendidikan formal yang tinggi. Pola asuh dan pola didik saat masih balita, kanak-kanak, serta remaja menentukan intelektualitas seseorang.

Karir, Kepribadian, Mindset dan Love Life
Setiap orang memiliki tantangan hidupnya masing-masing. Saat anda membutuhkan opini kedua tentang keputusan, solusi masalah anda, silakan tanyakan masalah anda secara online di website http://www.kiki4hire.com; team konsultan kami siap membantu anda.
Silakan download cara pakainya melalui link tutorial seperti tertera di bawah ini. Semoga bermanfaat.

-kiki4hire-

twitter: @kiki4hire @konsultangoceng @k4htweet
website: http://www.kiki4hire.com
tutorial: http://www.kiki4hire.com/index.php?mib=tutorials
blog: http://kiki4hire.blogspot.com
email: info@kiki4hire.com

Tips: Cara Sukses Me-Manage Karir

Seberapa kutu loncatnya kah anda? Kalau anda sering lompat kerja atau pengen lompat kerja mungkin tulisan ini layak anda simak.

Kutu Loncat
Istilah kutu loncat tidak asing bagi yang sering pindah kerja, ada yang 3 bulan pindah, 6 bulan ganti kartu nama, atau yang beberapa kali pindah dalam selang 1-3 tahun sebagai rutinitas. Boleh? Tentu boleh, itu hak.

Syarat Cukup & Perlu Loncat Kerja
Ada syarat minimum ideal untuk pindah kerja: minimal sudah satu tahun kerja di satu tempat, berprestasi (idealnya) & punya alasan kuat selain uang untuk pindah kerja.
Alasan yang tidak kuat misalnya: boss sekarang galak - kalau tempat baru galak juga? sia-sia dong usaha pindah kerjanya; temen kerja gak asyik - serupa: kalau di tempat baru gitu juga? - salah dua dari alasan yang tidak kuat.

Alasan yang kuat, misalnya: kalau diteruskan karir anda sulit naik lagi, kerjaannya monoton dan ilmunya sudah anda dapatkan, mencari perusahaan yang mampu memanfaatkan kelebihan anda (karena sudah berusaha untuk mendapatkan peran).

Note: Tulisan ini memberikan pandangan sebagai wawasan & bukan ajakan :) untuk pindah.

Kenapa Jangan Pakai Alasan Uang?
Untuk pindah sangat tidak disarankan hanya melihat uang sebagai patokan pindah. Lihatlah alasan di balik mengapa sebuah perusahaan berani membayar lebih mahal? Bagaimana waktu kerjanya? Apakah deadline (targetnya) jauh lebih berat sehingga cenderung seseorang perlu lembur terus.
Uang tentu akan memberikan kepuasan tapi hanya sementara, mungkin 3-4 bulan, setelahnya manusia normal akan bilang kurang lagi... ini manusiawi.

Saat uang dirasakan kurang terus tapi kepuasan kerja tidak kunjung datang, maka gelombang ketidak betahan akan muncul dan menggoda anda untuk pindah kembali.

Bekal Saat Wawancara
Saat anda wawancara, anda akan dengan mudah lolos seleksi apabila pekerjaan rumah sudah dikerjakan terlebih dahulu, misalnya: memiliki pengalaman yang menarik dalam mensukseskan sebuah proyek; atau mampu mengembangkan suatu sistem kecil dari perencanaan sampai pelaksanaan, dst.

Hmm... Sulit Dong Untuk Pindah?

Sebetulnya tidak sulit apabila anda memiliki bekal dan prestasi yang baik di perusahaan sekarang. Untuk cari kerja yang lebih baik dan memperbesar peluang kerja, bisa juga dengan menjalani pengalaman yang beragam di perusahaan yang sekarang - caranya geser menempati jenis pekerjaan yang berbeda, pengayaan pengalaman - memudahkan anda masuk ke berbagai pekerjaan yang ditawarkan perusahaan baru.

Berkonsultasi Dengan Mentor Anda
Tidak jarang anda mengalami dilema dan kesulitan sepanjang karir anda. Temuilah mentor anda dan dapatkan opini dari mentor anda yang sudah berpengalaman memberikan arahan sebelum keputusan diambil.

Jika butuh mentor online, bisa menghubungi http://www.kiki4hire.com - tim konsultasi berpengalaman di bidang karir, kepribadian, mindset & love life yang siap membantu kemajuan karir anda. Semoga bermanfaat.

-kiki4hire-

twitter: @kiki4hire @konsultangoceng @k4htweet
website: http://www.kiki4hire.com
tutorial: http://www.kiki4hire.com/index.php?mib=tutorials
blog: http://kiki4hire.blogspot.com
email: info@kiki4hire.com

Apa Sih Untungnya Buat Saya...?

Pertanyaan ini lumrah saat ada tawaran atau ada kesempatan untuk menjalankan sesuatu; pertanyaan yang manusiawi, semua orang pengen diuntungkan dan ogah dirugikan.

Artikel ini menjawab cara pandang melihat keuntungan dari sisi yang berbeda, kalau tertarik silakan lanjutkan baca artikel ini.

Hikmah dalam setiap aktivitas
Orang bijak bilang "ambillah hikmahnya"! Yook kita simak dalam setiap kegiatan bermain, bekerja, berekreasi, apapun itu selalu bakal dapat manfaat, khususnya kalau anda mengamati dan menyadarinya. Dalam bermain bola sepak misalnya: anda belajar dari teman bermain: O, cara menggiring bolanya begini yang bisa mengecoh lawan; atau kalau digocek begini harusnya di tahan dengan cara begitu dst.

Pertanyaannya apakah dalam hidup sehari-hari anda mengambil hikmah dalam bentuk lain? Pembelajaran hidup, pola pikir, serta menuangkan dalam tindakan nyata misalnya?

Untung Rugi dulu Donk
Beberapa orang mengutamakan keuntungan materi, beberapa orang yang lain mengutamakan pengalaman yang didapatkan; beberapa individu ingin hasil yang cepat, beberapa insan lainnya membuat investasi dengan kegiatan yang dilakukannya hari ini.

Semua ini ada untung ruginya; semua orang ingin berprinsip ekonomi "dengan usaha sekecil-kecilnya dapat hasil sebanyak-banyaknya".

Ternyata... masalah untung rugi itu hanyalah permainan dalam pola pikir (mindset) saja. Penjelasannya? Yok lanjutkan bacanya :)

Permainan Pola Pikir
Orang yang pola pikirnya mengukur segala sesuatu dengan uang, akan melihat: setelah saya lakukan ini hasilnya berapa?
Orang yang berpikiran hasil yang instan, berpikir: apa sih hasilnya buat saya?

Dalam dunia marketing, pengaruh terdahsyat adalah upaya yang membuat seseorang memikirkan sesuatu (yang dijual marketer) dalam waktu yang cukup lama. Pola pikirnya dikondisikan untuk berpikir ke arah produk yang ditawarkan secara "naluriah" secara tidak sadar diakui.

Pola pikir yang memandang kedepan akan menciptakan aktivitas yang berbeda. Membantu orang lain yang dalam kesulitan mengerjakan tugas kantor misalnya tidak akan mendapatkan manfaat instan, contoh: rekan kantor menangani pembelian sedangkan anda menangani penjualan; dengan membantu mengerjakan perhitungan dalam komputer yang kurang dikuasainya, secara tidak langsung sedikit pengetahuan tentang pembelian anda ketahui sebagai hikmahnya. Manfaatnya tidak langsung memang, tetapi suatu hari mungkin berguna saat anda menjual solusi kepada customer - pemahaman sebagai pembeli lebih dikuasai.

Intinya adalah: kembangkan pola pikir anda dengan membantu orang lain tanpa berpikir hasil yang instan dengan bertanya: Apa Sih Untungnya Buat Saya...? Ingat prinsip memberikan 110% dari apa yang anda miliki sekarang sebagai salah satu upaya percepatan pengalaman.

Mentor Online
Demikian artikel singkatnya; saat anda ragu apakah cara dan strategi mengejar karir anda ini sudah benar, atau saat anda punya masalah pribadi yang menggerogoti

kemampuan anda berkembang secara profesional, konsultasikanlah masalah anda pada kami, konsultan pribadi online di www.kiki4hire.com. Semua pertanyaan adalah pertanyaan yang baik tidak ada yang benar atau salah; jangan ragu untuk membuka case dan bertanya pada para konsultan kami.

Seringkali banyak sekali alasan untuk tidak terbuka dan tidak mau menerima hal baru tapi silakan anda coba layanan kiki4hire, kenali filosofi konsultasi pribadi online ini supaya anda lebih mengenal peran Mentor yang dapat menunjang kemajuan pribadi anda. Semoga bermanfaat.

-kiki4hire-

twitter: @kiki4hire @konsultangoceng @k4htweet
website: http://www.kiki4hire.com
tutorial: http://www.kiki4hire.com/index.php?mib=tutorials
blog: http://kiki4hire.blogspot.com
email: info@kiki4hire.com

News Letter kiki4hire - Feb 2011 - Gong Xi Fa Cai

Hi member kiki4hire semua,
Selamat tahun baru Imlek 2562 bagi yang merayakan, GONG XI FA CAI.

Apakah resolusi anda di tahun kelinci ini? Komitmen kami kiki4hire.com adalah tetap memberikan 2nd opinion kepada semua member dengan tujuan memberikan pencerahan mindset, kepribadian dalam masalah karir & love life anda.

Semoga di tahun kelinci ini segala yang direncanakan dapat berjalan dengan baik sesuai dengan harapan. Pengharapan yang baik disertai mindset yang sehat akan senantiasa menyertai banyak kesuksesan anda di tahun kelinci ini.

Silakan follow kami di twitter, setiap saat tips, quote serta link artikel menarik akan diinformasikan melalui account:

@kikiwibowo
@kiki4hire
@konsultangoceng
@k4htweet

Silakan mampir ke website http://www.kiki4hire.com - tempat konsultasi pribadi online bagi yang belum kenal dengan layanan ini, silakan registrasi GRATIS tanpa ikatan & dapatkan manfaatnya!
Ada banyak sharing masalah rekan lainnya yang dibagikan di bawah menu consultation. Untuk bantuan, silakan klik Tutorial.

Semoga kesuksesan selalu menyertai anda sekalian sepanjang tahun Kelinci ini.

salam,

kiki4hire

Opini: Mengukur Kapasitas Karir

Judulnya sedikit aneh, tapi yang mau dituturkan di sini adalah tulisan mengapa seseorang yang punya posisi kadang bertindak bukan seperti dirinya, pernah menemui kenalan seperti itu? Yuk simak!

Ada Hubungannya dengan Judul?

Ya, contoh sederhana begini: ada satu rekan kerja yang bersahabat baik dengan rekan lainnya. Suatu hari si A katakanlah demikian, naik pangkat, si B rekannya jadi anak buahnya. Semua menyambut gembira karena rupanya si A sebenarnya cukup senior dan dalam jabatan lamanya dia dikenal supel, mudah bergaul dst.
Dua bulan berlalu, tanggung jawab pekerjaan di jabatan baru A ternyata menyedot perhatiannya secara penuh, dia jadi serius terus, supelnya hilang berangsur, berganti sifat baru yang berubah total. Biasanya dia bertutur kata lembut ternyata sekarang ini tidak lagi. Mudah ditebak bukan? Si A ini sedang stress berat menghadapi beban pekerjaan yang baru. Contoh orang stress ini simpel tapi sering ditemui di lingkungan. Istilah dalam tulisan ini untuk masalah ini bukan stress tapi kendala kapasitas karirnya.

Apa itu Kendala Kapasitas Karir?
Seseorang yang tidak siap menerima sesuatu yang lebih besar dari bayangannya biasanya mengakibatkan shock sesaat, stress sesaat, bingung sesaat. Itu semua ciri-ciri wajar seseorang yang baru menerima sesuatu yang baru yang tanggung jawabnya besar misalnya. Ada sebagian oran gyang mampu mengatasinya dalam waktu relatif singkat (misalnya: satu dua minggu) dan kembali menjadi dirinya yang normal setelah menjalani transisi; orang tipe ini kita sebut memiliki Kapasitas (daya tampung) yang lebih besar dari pada contoh si A di atas.

Berbahayakah kalau Kapasitas Rendah?
Kalau cita-cita anda besar jelas berbahaya, karir bisa kandas hanya karena kurang mampu / tidak siap bertanding dengan jenis tanggung jawab tertentu yang lebih besar dari kemampuan anda.

Bisa Diperbesarkah Kapasitas itu?
Tentu saja, dengan mencoba dan berhasil (atau bangkit dari kegagalan) di hal-hal yang kecil sebelum mengambil alih hal-hal besar. Proses memperbesar kapasitas ini merupakan gabungan proses belajar terus menerus, menguji dengan tantangan demi tantangan silih berganti, dan kerja keras yang mengawali kerja cerdas di level berikutnya. Contoh sederhana proses ini adalah: menggantikan atasan anda saat dia tidak masuk atau cuti. Walaupun sepele ternyata orang yang dapat dipercaya dan tidak menjadi stress karena perubahan sementara ini cenderung memiliki kapasitas lebih besar dari pada yang panik hanya untuk menerima tugas sementara ini. Ini adalah hal kecil yang dilatihkan pada anda sebelum suatu hari nanti anda siap menduduki jabatan baru.

Perlu Kerja Keras Donk?
Ya iyalah masa iya donk, kerja keras itu wajib, kerja cerdas itu hasil berpikir keras saat kerja keras, lama-lama pekerjaan yang biasanya sulit jadi terasa ringan, yang ringan diotomatisasi supaya tidak menjadi beban dst dst. Saat itulah baru anda bisa disebut telah bekerja keras dan berhasil. Sampe ada iklannya "... sukses". Buatlah percepatan karir dalam hidup anda caranya? Simak berikut ini.

Kalau Sudah Sukses Ngapain Lagi?

Kalau anda sukses hanya sendirian, lalu setelah anda tinggalkan tempat tersebut lalu tempat itu jadi hancur artinya anda single player "one man show" - itu belum sukses. Cobalah cetak pribadi lain yang bisa sukses menggantikan anda. Anda pasti lebih sukses dari sekedar sukses yang one man show tadi. Lalu level berikutnya masih ada lagi? Masih.... bikin gang sukses berikutnya, dst dst. Supaya nama anda dikenal sebagai pembawa sukses.

Sukses Sekali Aja Sulit kok Mau Berkali-kali?
Rahasianya gampang: cari mentor yang bagus dan cocok untuk anda, ikuti wejangannya, lalu kembangkan sesuai kreativitas anda, dijamin sukses tidak akan jauh-jauh dari anda. Ada referensi konsultan yang dimaksud? ADA!!! Bahkan online di web di www.kiki4hire.com, silakan masuk, lihat-lihat dan daftarkan diri anda yang ingin Sukses di sana. Banyak orang yang ingin sukses, tapi No Action. Mudah-miudahan itu bukan Anda!

Semoga bermanfaat,

kiki4hire

twitter: @kiki4hire @konsultangoceng @k4htweet
website: http://www.kiki4hire.com
blog: http://kiki4hire.blogspot.com
email: info@kiki4hire.com

Opini: Mengapa Spesifikasi Lowongan Kerja Selalu Tinggi?

Seringkali saat melihat iklan lowongan, hati kita jadi deg-degan kok ideal banget mintanya ya, jadi ragu-ragu nih melamar jangan ya? Kalau itu anda, silakan baca artikel ini.

Prinsip ekonomi berlaku di dunia bisnis, dengan modal sekecil-kecilnya mendapatkan hasil sebesar-besarnya. Dalam upaya merekrut pegawai semua perusahaan mengh

arapkan mendapat kandidat yang "Superman" supaya tugas-tugas penting dapat diselesaikan dengan jumlah kepala yang sesedikit mungkin. Ibarat smart phone dewasa ini, handphone yang fungsinya juga sebagai perangkat multimedia termasuk kamera dst.

Tantangan Pemberi Pekerjaan
Dalam mencari pegawai ternyata perusahaan menghadapi banyak sekali tantangan; sebagai perbandingan, walaupun angka pengangguran cukup besar kalau tidak salah merangkak di atas angka 40 juta, ternyata mencari pegawai yang baik dengan kriteria jujur, rajin, dan bisa berkembang saja susahnya minta ampun.

Lalu kenapa Speknya Dibuat Tinggi?
Sasaran ideal musti ada, sukur-sukur memang ada orang yang pas pengalamannya walaupun tujuan ideal ini seringkali sulit dalam prakteknya mencari karyawan ideal. Ujung-ujungnya kompromi kalau gak dapet-dapet orang yang dimaksud dalam spesifkasi ideal itu; minimal dapatkan yang 75% memenuhi atau bahkan skillnya 65% tapi attitudenya 85% sesuai.

Tugas Yang Mau Melamar Apa Donk?
Tugasnya banyak, lebih tepat disebut pekerjaan rumah: dalam studi, kuasai banyak hal di luar subject yang dipelajari, bergaul dengan lebih banyak orang yang memberikan pembekalan pengalaman tentunya; kalau bekerja belajarlah dalam segala situasi, kalau bisa belajar baik, gaji bukan hal yang terutama dalam merintis awal karir. Ambillah keahlian yang menunjang keahlian utama, kalau-kalau ada kesempatan bergeser atau pindah ke spesifikasi pekerjaan yang berbeda yang meminta hal tersebut - hikmah dari memberikan 110% dari yang anda miliki.

Lalu?

Kumpulkan keberanian anda untuk melamar dan setelah itu semuanya akan ditentukan oleh situasi dan kondisi perusahaan yang dilamar, apakah mereka melihat anda sebagai orang yang mampu berkembang dan dikembangkan? Jadi apapun skill set anda sekarang sudah dapat dipastikan bisa berkembang sesuai kebutuhan karena riwayat kerja anda sebelumnya telah membuktikan hal tersebut.

Jadi?

Kalau ada keraguan kebimbangan ketidakpastian yang anda hadapi, bisa juga mencari mentor yang mampu memberikan bimbingan lebih detil tentang hal ini. Salah satunya ada di website http://kiki4hire.com, sebuah konsultasi pribadi yang mampu memberikan pandangan dan opini untuk masalah anda sebelum keputusan akhir di ambil. Cara bertanyanya mudah dan bisa GRATIS asal mendaftarkan diri dulu cukup dengan nama, email, dan daftarkan password dan jangan lupa konfirmasi untuk kepentingan keamanan data pribadi anda.

Semoga bermanfaat,

kiki4hire

twitter: @kiki4hire @konsultangoceng @k4htweet
website: http://www.kiki4hire.com
blog: http://kiki4hire.blogspot.com
email: info@kiki4hire.com

News Letter Jan 2011 - Selamat Tahun Baru

Hi Members kiki4hire,
Selamat tahun baru 2011, semoga di tahun yang baru ini segala resolusi yang dibuat untuk segala target yang dibuat dapat terwujud.
Silakan tuliskan resolusi anda yang terprioritas, lihat dan kenang pengalaman di 2010 lalu kembangkan dan perbaiki di 2011.

kiki4hire sebagai sarana konsultasi pribadi - tempat bertanya kalau masalah / tantangan hidup anda menjadi hambatan dalam karir, kepribadian, pola pikir & Love life.
Gambar berikut ini adalah tampilan website saat anda klik home; visitor bisa belajar dari case study untuk melihat pengalaman orang lain atau membuat posting message di short message (khusus member dan sudah konfirmasi pendaftaran)

Dalam perkembangannya, member kiki4hire yang sudah mencapai lebih dari 1000++ member berkomitmen untuk terus memberikan kontribusi demi kemajuan SDM Indonesia pada umumnya dan semua member kiki4hire pada khususnya.

Bagi yang kebetulan membaca tulisan ini dan tertarik untuk mengenal kiki4hire - konsultan pribadi on web, silakan visit website kami di www.kiki4hire.com; launching online sejak 2008.

Apabila anda berkeinginan untuk melakukan tanya jawab langsung, silakan email kami di info@kiki4hire.com untuk informasi lebih lanjut. Tanya jawab langsung dapat dilakukan melalui appointment & berlaku menggunakan sarana chat yang umum seperti YM atau skype - silakan hubungi email tsb untuk aturan mainnya.

Untuk usulan & komentar, bisa juga menghubungi channel komunikasi kami di bawah ini:

twitter: @kiki4hire @konsultangoceng @k4htweet
website: http://www.kiki4hire.com
tutorial: http://www.kiki4hire.com/index.php?mib=tutorials
blog: http://kiki4hire.blogspot.com
email: info@kiki4hire.com

Terima kasih atas perhatiannya, buat yang berminat register & tahu lebih lanjut kami persilakan, GRATIS kok & tanpa ikatan. Biasanya kita tidak pernah tahu kapan butuh bertanya, jadi ... gak ada salahnya ikutan REGISTER, cukup nama & email serta password yang anda daftarkan di website kami, lalu konfirmasi pendaftaran anda.

Semoga bermanfaat.

-kiki4hire-

Percepatan Pengalaman VS Kerja Keras

Artikel ini boleh juga disebut sebagai terusan dari artikel sebelumnya "Sudahkah Anda Bekerja Keras?". Di tulisan ini bakal diomongin bagaimana cara mendapatkan percepatan pengalaman melalui kerja keras.

Berikut ini contoh yang dikutip dari tulisan lama di blog lain (sudah tidak aktif):

Kalau ditugasi membersihkan dan menyapu halaman misalnya, hari pertama lakukan dari kiri ke kanan, semua daun, debu dan sampah dikumpulkan didekat pintu; hari kedua, mulailah berpikir cara yang lebih mudah, cepat, dan praktis untuk menyapu halaman yang sama, dari belakang ke depan, semua daun, debu, dan sampah dikumpulkan di sisi pagar berjajar baru dikumpulkan. Hanya dalam dua hari saja halaman sudah disapu dengan dua cara berbeda, hari berikutnya dapat menggunakan salah satu cara di atas atau mencoba cara baru lainnya dan seterusnya untuk mencapai hasil yang optimal paling bersih, paling cepat, paling mudah.

Pola tindakan di atas dapat melatih pola pikir dan kebiasaan baik untuk selalu mencoba cara terbaik, tercepat, termudah untuk mencapai tujuan yang sama; melatih diri untuk terbiasa pada perubahan.

Kalau disimak kerja kerasnya bukan semata-mata menyapu sampai bersih saja tiap hari, tapi berpikir kreatif setiap saat bagaimana menghasilkan perbedaan dengan yang sekedar bekerja keras. Di sini jugalah bekerja cerdas dapat diperoleh kalau kita bekerja keras. Tanpa mau mencoba sesuatu yang baru dengan melakukan pengulangan - bagian dari kerja keras - hasilnya ya sama saja, jurus tidak berkembang lalu efisiensi yang diinginkan tidak akan tercapai.

Percepatan Pengalaman
Sekarang ini ada beberapa sekolah yang menerapkan sistem pendidikan akselerasi, kelas 2 SD lompat ke kelas 4, lewati yang kelas 3; ini adalah dunia pendidikan. Tapi tempat kerja dalam berusaha & kejar karir sedikit berbeda. Percepatan pengalaman dilakukan dengan bekerja keras, berpikir keras, dan upaya maksimal lainnya untuk mengejar pengalaman orang lain yang bekerja lebih lama dengan cara biasa. Hasilnya: seseorang yang baru bekerja selama 6 bulan bisa setara pengalamannya dengan yang telah bekerja 1 tahun misalnya.

Bisa dibayangkan kalau orang ini yang telah bekerja keras, belajar dengan secepat-cepatnya untuk dapat memulai fase bekerja cerdas, bekerja selama 2 tahun; artinya orang biasa memerlukan waktu minimal 4 tahun dalam perumpamaan di atas, alangkah luar biasanya bukan?

Dapat dibayangkan berapa besar kekuatannya untuk naik jabatan, mendapatkan fasilitas lebih, gaji lebih dst. Bakal di sebut sombong? Hmm kalaupun dia membanggakan prestasinya, itu adalah hal yang wajar bukan? Sombong atau tidak hanya bergantung cara mengungkapkannya.

Nah, semoga tulisan ini menginspirasi makna kerja keras dan kerja cerdas dalam konteksnya mendatangkan percepatan dalam perjalanan karir.

Secara ungkapan ada teman yang bilang begini: amatilah apakah anda bekerja 10 tahun sama dengan 10 x 1 (pengalaman sepuluh tahun satu kali) atau 1 x 10 (pengalaman satu tahun diulang 10 kali).

Peran Mentor
Saat anda ragu apakah cara dan strategi mengejar karir anda ini sudah benar, atau saat anda punya masalah pribadi yang menggerogoti

Sudahkah Anda Bekerja Keras?

Judulnya norak ya? Jaman sekarang semua orang harus bekerja cerdas, bukan jamannya kerja keras...! Kalau anda sependapat mari baca artikel ini...

Sudahkan Anda Bekerja Keras?
Kenyataan bahwa bekerja cerdas adalah penting dalam menjalankan karir - SETUJU! Pertanyaannya sederhana, kapankah kesempataan bekerja cerdas itu muncul? Pengalaman menunjukkan: "Setelah Anda Bekerja Keras"

Percaya atau tidak, kalau seseorang yang mampu bekerja keras & berpikir keras saat menjalani pekerjaannya barulah peluang bekerja cerdas itu muncul. Saat melakukan kegiatan rutin dengan cara yang monoton, layaknya seseorang mencari jalan pintas yang hasilnya sama atau bahkan lebih baik dengan cara yang lebih mudah.

Pola Pikir Lagi Pola Pikir Lagi?
Wadooh ternyata balik-balik kembali ke pola pikir ya? YES banget...
Bayangkan kalau seseorang yang bekerja rajin, menuruti semua prosedur dengan baik, tapi tidak berpikir cerdas bagaimana membuat terobosan dan cara baru yang memudahkan - semua kerja cerdas yang dibayangkan gak bakal terjadi.
Yang kudu (baca: harus) dimiliki adalah pola pikir (mindset) yang baik dan benar mengenai proses bekerja & belajar terus menerus dalam menjalani karirnya. Istilah kerennya "mengejar karir" boleh diartikan dengan mentalistas yang baik mencari terobosan baru, inovasi baru untuk memudahkan pekerjaan yang rutin dengan cara yang lebih taktis, memudahkan, terkendali, dan hasilnya bagus.

Karir Masi

h Bisa Maju Tanpa Kerja Keras?
Hukum alam itu adil dan seimbang, apa yang ditanam itulah yang bakal dituai. Kalau bekerja keras sekarang, berpikir keras kemudian, dilanjutkan bekerja cerdas, maka hasilnya pasti baik. Kemajuan karir adalah akibat logis. Maju artinya mengerjakan lebih banyak hal dari sebelumnya; menerima tanggung jawab lebih; sukur-sukur dapat kenaikan jabatan dan diimbangi dengan gaji dan fasilitas yang lebih baik.

Intermezzo
Secara bercanda ada yang bertanya: "baiklah karena kamu konsultan kiki4hire, bagaimana caranya jadi orang kaya?"
Jawabnya sederhana: mulailah dengan bekerja keras, milikilah pola pikir yang baik dan benar - bekerja keras sebelum bekerja cerdas (ini baru satu dari sekian banyak) lalu raihlah kemajuan karir anda; sukur-sukur bisa jadi kaya. Kaya akan pengalaman, kaya batin, kaya pola pikirnya. Ini adalah modal kuat menjadi orang kaya dalam kategori selanjutnya termasuk kaya materi.

Mau Tanya Hal Lain Bisa?
Website konsultan pribadi www.kiki4hire.com senantiasa ada membantu menjawab tantangan anda, silakan ajukan pertanyaan anda di website kami secara online. Para konsultan kiki4hire akan senantiasa siap membantu anda.

Semoga bermanfaat.

twitter: @kiki4hire @konsultangoceng @k4htweet
website: http://www.kiki4hire.com
blog: http://kiki4hire.blogspot.com
email: info@kiki4hire.com

Opini: Menjual Diri Tidak Sama Dengan Sombong?

Tergelitik melihat hasil pengamatan kebiasaan karyawan di Indonesia pada umumnya yang "manut" & "nrimo" dalam bekerja dan mengejar karirnya, maka tulisan ini dibuat dalam bentuk opini. Opini diartikan boleh ada opini lain yang berbeda. Seperti biasa, komentar akan selalu dihargai.

Ambil contoh sederhana saja, dalam satu diskusi, seseorang yang berpengalaman dalam mengerjakan sebuah module pemrograman misalnya menghindarkan dirinya bercerita tentang kepiawaiannya menganalisa, mencipkan dan merampungkan module tersebut hanay karena sikap yang kurang "speak out" (baca: berani tampil).
Akibatnya: apabila ada rekan lain yang lebih berani berpendapat, jasa yang dibuat programmer aslinya tidak terekspos dengan selayaknya.

Keuntungan dan kerugian
Loh ...! Saya kan tidak mau dibilang sombong sama orang lain! Sebaliknya, orang yang mengenalkan hasil kerja orang lain tampak "lebih bersinar" padahal tidak ngapa-ngapain. Ironi bukan?

Bicara keuntungan dan kerugian, jelas buat yang bikin program ini kerugian: namanya tidak terpopulerkan, kesempatan meraih sesuatu yang lebih baik tertunda, bahkan seringkali terabaikan. Jadilah masuk dalam gang yang manut dan nrimo seperti disebut di atas.
Pendirian untuk tidak menjadi sombong menyebabkan prestasi yang seharusnya milik kita, beralih ke orang lain. Sebuah pemborosan kesempatan :).

Keuntungannya: kalau dianggap tidak sombong, kan temannya banyak, termasuk yang mengerjai juga banyak. Anda punya banyak teman, tapi pengaruh anda tidak besar di mata penonton lain karena tenggelam diantara kesohoran orang lain yang lebih berani tampil.
Jadi di balik keuntungan ini pun masih ada kerugian jangka panjang yang konsekuensinya karir terhambat, rejeki terhambat, fasilitas terhambat, dst dst.

Jadi harusnya gimana donk?
Berimbang! Itulah jawaban singkatnya.
Judul tulisan ini: Menjual Diri - artinya: menempatkan diri pada porsinya yang pas; tidak kurang tidak berlebihan. Untuk contoh di atas, rekan yang menyalip mencari muka termasuk berlebihan apabila tanpa menyebut anda sebagai sang ahli di balik keberhasilan program; tetapi bisa juga menjadi penolong anda apabila ybs berani mengangkat anda sebagai orang yang berjasa. Tujuan tulisan ini mengharapkan anda berbicara untuk diri anda sendiri, menjelaskan kemampuan anda sehingga prestasi tercapai.

Menjual diri di sini konteksnya adalah memberikan informasi yang benar dengan akurasi yang dapat dipercaya antara kenyataan dan pernyataan yang diutarakan. Pendengar akan menyimak, menilai dan mengerti kelebihan anda apabila penjelasan anda masuk akal dan berisi (baca: sesuai dengan kenyataan, tidak bombastis).
Intinya: sombong atau tidaknya seseorang dalam memamerkan dirinya tergantung niatan, cara mengkomunikasikannya serta persepsi pendengar mengenai apa yang didengarnya.

Ada Tips untuk tampil & menjual diri dengan baik dan benar?
Ya! Lakukanlah apa yang anda katakan, istilah kerennya: Walk the Talk ini bukan istilah yang baru. Hanya saja seringkali bicara tidak sebanyak perbuatannya atau lebih parah lagi tidak sesuai dengan perbuatannya (termasuk bungkam kalau ditanya siapa yang berjasa nih untuk pembuatan modul program ini, misalnya).

Menjawab KeraguanDemi kemajuan pola pikir, hilangkanlah keraguan anda untuk tampil. Indonesia sangat membutuhkan orang-orang yang mampu bekerja dan berbicara mewakili kompetensinya. Marilah kembangakan segala yang baik untuk kemajuan pribadi anda, keluarga, serta kemajuan bangsa.
Website konsultan pribadi - www.kiki4hire.com siap membantu anda dalam menjawab keraguan yang timbul dalam cara dan teknik menjual diri serta cara berprestasi dengan baik dan benar.

Semoga bermanfaat dan anda selalu tampil dalam setiap prestasi yang telah dibuat.

-kiki4hire-

twitter: @kiki4hire @konsultangoceng @k4htweet
website: http://www.kiki4hire.com
blog: http://kiki4hire.blogspot.com
email: info@kiki4hire.com

News Letter kiki4hire - Desember 2010

Hi Rekan member & visitor,
Bulan November baru saja berlalu, kiki4hire melalui account twitternya @kiki4hire @k4htweet @konsultangoceng serta account lama @kikiwibowo mendapat banyak pertanyaan seputar layanan kiki4hire, apakah bisa nanya secara GRATIS?
Jawabnya tentu saja YA, semua member & visitor yang sudah register bisa bertanya secara GRATIS. Ini adalah bagian dari aturan main yang dibuat kiki4hire sejak awal berdirinya.

Ada juga yang berbayar, hanya perbedaan utamanya: kalau gratisan, casenya di muat di web, sedangkan kalau berbayar hanya goceng (Rp 5000,-) saja per satu pertanyaan yang dijawab; ini buat yang memerlukan konsultasi secara private.

Mengapa kami ada? Ini juga salah satu pertanyaan yang berkembang cukup banyak di kalangan twitter members.
kiki4hire memposisikan diri sebagai tempat untuk memberikan 2nd opini pada masalah (tantangan hidup) yang dihadapi. Lebih jauh sebagai tempat bertanya setelah anda mendapatkan pelatihan dan atau training oleh siapa saja yang berkenaan dengan motivasi, kepribadian, mindset dapat kami bantu.

Bayangannya sbb: setelah pelatihan, masih ada beberapa pertanyaan seputar tantangan hidup anda sehari-hari, tanya sama trainernya boleh juga, ide bagus. Namun, sebagai alternatif, kiki4hire menawarkan jasa untuk membantu menjawab tantangan anda secara online.

Jadi, silakan coba layanan ini dan manfaatnya PASTI akan anda dapatkan.

salam,

kiki4hire

twitter: @kiki4hire, @konsultangoceng @k4htweet
artikel lain: Http://kiki4hire.blogspot.com
website: http://www.kiki4hire.com
email: info@kiki4hire.com

News Letter kiki4hire November 2010

Rekan member sekalian,
Bulan ini seperti edisi sebelumnya News letter ini ditampilkan di blog & account Facebook di Our FB Profile serta di Web kiki4hire.

Salah satu update penting bulan ini adalah bertambahnya sarana komunikasi kiki4hire dengan rekan sekalian di twitter di @konsultangoceng disamping account lain yang sudah aktif duluan @kiki4hire
Bagi rekan yang juga demen nimbrung di twitter, silakan follow kami & kita akan follow balik :)

Ada banyak kebingungan dari rekan-rekan yang sudah beranjak dewasa, mengapa kita butuh mentor? Apalagi mentor online?
Sederhana saja, saat ada masalah yang timbul apapun itu... baik tentang karir, kepribadian, mindset (pola pikir) atau bahkan love life, seringkali tidak ada solusi yang pas (baca: belum pas) sedangkan keputusan harus diambil segera...

Nah, disanalah kiki4hire dapat menjadi salah satu alternatif solusi menjawab kebimbangan/ keraguan dalam mengambil keputusan. Mau tahu lebih lanjut? Silakan coba layanan kami di www.kiki4hire.com - click tutorial untuk bantuan & download aturan pakainya dalam bentuk PDF.

Terima kasih buat perhatiannya semoga layanan kiki4hire senantiasa mendatangkan manfaat.

"Coba sesuatu yang baru, pengalaman baru, & rasakan bedanya..."

Salam,

kiki4hire - your personal consultant on web

Links: Artikel Lainnya Web kiki4hire Contact us Our FB Profile Manual kiki4hire

Kerja Keras??? Rugi Donk ... Benarkah?

Judul tulisan ini dilatar belakangi kejadian nyata dari sekumpulan mahasiswa yang mendapatkan tugas bertubi-tubi dari organisasi kampus yang diikutinya. Karena satu dan lain hal, ada beberapa kegiatan yang dilaksanakan bersamaan sehingga "overload" - kelebihan beban.

Beban Berlebih Baik Kah?
Beban Berlebih itu baik untuk dijadikan sarana melatih diri "sampai level tertentu"; level di mana seseorang masih dapat menyelesaikan segala tantangan tugasnya dengan baik tapi tidak dengan mudah (baca: kudu kerja keras dulu).

Bagaimana Cara Mengatasi Overload
Cara paling mudah adalah membuat daftar pekerjaan yang harus diselesaikan, buatlah ringkasan rencana tindakan yang akan dilakukan pada masing-masing pekerjaan. Kalau anda bergerak dalam team, pastikan rekan-rekan dalam satu team mengetahui rencana anda. Delegasikan (menitipkan sebagian dari pekerjaan) kepada rekan anda; namun pastikanlah rekan anda melaksanakannya dengan baik dan benar sesuai rencana - lakukanlah monitoring.

Manfaat Mengambil Alih Tanggung Jawab
Secara singkat dan sederhana, pekerjaan yang dikoordinasikan oleh seseorang akan melatih seseorang itu untuk mengatasi sebuah level pekerjaan (atau permainan). Saat awal, adalah wajar apabila seseorang jadi stress, tertekan apabila diberi pekerjaan dan tanggung jawab yang begitu besar. Akan tetapi setelah menjalaninya dan berhasil (atau gagal, jika gagal jangan sampai hilang pembelajarannya) akan ada satu level pembelajaran yang diperolehnya dan tingkat kemampuan seseorang akan naik.

Kenaikan tingkat kemampuan (baca: kapasitas) seseorang inilah yang disebut tidak rugi dalam artikel ini.
Tidak rugi artinya: walaupun kelihatannya sepele, ternyata sanggup mengerjakan sebuah level pekerjaan dengan tingkat kesulitan tertentu akan mematangkan seseorang dalam menghadapi tugas berikutnya yang lebih berat.

Mentor Mengatasi Kesulitan
Apabila anda sedang dalam posisi tertekan karena banyaknya pekerjaan dan membutuhkan mentor untuk membantu anda, silakan anda hubungi konsultan pribadi online di www.kiki4hire.com pastikan anda mendapatkan manfaatnya setelah bergabung dengan website ini.
Anda dapat berkonsultasi seputar karir, kepribadian, mindset, & love life.

Semoga artikel ini menyumbangkan pemikiran; apabila ada pertanyaan seputar dunia kerja, silakan buka case di website & semoga bermanfaat.

Salam,

kiki4hire - your personal consultant on web

Links: Artikel Lainnya Web kiki4hire Contact us Our FB Profile Blog Kontes Manual kiki4hire

Pekerjaan Rumah Menyongsong Kemajuan Karir

Tulisan ini ditrigger oleh salah satu pertanyaan di website kiki4hire.com mengenai apa sih yang harus dilakukan buat kemajuan karir.

Kebanyakan orang-orang yang mengejar karir menginginkan kenaikan pangkat, punya anak buah, bisa punya pendapatan besar; tetapi seringkali banyak juga yang berpikir "boss gue menyebalkan", "boss kok gak pake perasaan...", "kapan ya gue naik pangkat?", dst, dst...

Dari sekian banyak pertanyaan retoris (bertanya pada diri sendiri) atau pernyataan di atas, ada baiknya pikirkan beberapa hal yang merupakan pekerjaan rumah sebelum kesempatan promosi datang:

Sudahkah memberikan sedikit lebih dari apa yang diminta atasan anda? Memberikan 110% dari apa yang anda miliki sekarang merupakan sesuatu yang wajib untuk kemajuan karir.
Sudahkan anda melatih kapasitas dan kemampuan anda secara berkesinambungan? Salah satunya dengan percepatan pengalaman, singkatnya bekerja 5 tahun adalah pengalaman kerja 5 tahun satu kali bukan pengalaman kerja satu tahun diulang lima kali.
Sudahkah anda siap berubah? Kemampuan berubah adalah salah satu modal penting dalam meningkatkan kemampuan dan posisi tawar anda. Syukur-syukur bisa punya track record yang selalu baik dalam setiap kali berubah.
Sudahkah anda meningkatkan network anda setiap saat? Sedia selalu kartu nama anda di mana pun dan ke mana pun anda pergi; tidak pernah ada kesempatan yang hilang atau dihilangkan hanya karena anda tidak membawa kartu nama.
Banyak hal lain yang tidak dapat dirunut secara detil, tapi pada intinya selama menunjang karir anda, lakukanlah :)

Sebagai masyarakat yang sudah modern sekarang ini, lambat laun kebiasaan untuk bertanya kepada mentor sudah dapat direalisasikan secara online di sebuah situs Internet: www.kiki4hire.com di sana ada sekumpulan konsultan yang bersiaga menerima pertanyaan anda seputar karir, kepribadian, mindset dan love life.

Semoga artikel ini menyumbangkan pemikiran; apabila ada pertanyaan seputar dunia kerja, silakan buka case di website & semoga bermanfaat.

Salam,

kiki4hire - your personal consultant on web

Links: Artikel Lainnya Web kiki4hire Contact us Our FB Profile Blog Kontes Manual kiki4hire

Hakikat Tantangan Itu Apa Sih?

Seringkali orang bicara tentang tantangan hidup, menghadapi tantangan. Tapi yang gimana sih yang bisa disebut tantangan?

Tantangan = Kesulitan?
Kalau hanya dilihat harfiahnya, mungkin sama saja tantangan itu ya kesulitan, Tapi dengan kacamata lain, tantangan itu adalah sesuatu yang memacu otak untuk berpikir, dan bertindak dengan cara yang keluar dari kebiasaan membentuk suatu strategi, atau kebiasaan baru. Saat kondisi ini tercapai, maka tantangan boleh disebut telah berlalu; kenikmatan pun usai :)

Tantangan yang dapat menarik minat seseorang bermacam ragam tergantung dari orangnya; ada yang butuh berganti suasana terus, sehingga masalah yang dihadapi selalu berbeda. Lain lagi dengan tipe lain, yang mementingkan kepuasan atas hasil iterasi (pengulangan) yang dilakukan. Baginya semakin mencoba, hasilnya harus semakin baik dan baik, jadilah pengulangan yang menghasilkan kesempurnaan.

Apapun tipe anda, bagian yang sama adalah yang berikut nih:

Kunci Menikmati Tantangan
Dalam kesehariannya, tantangan yang datang silih berganti hendaknya dimanfaatkan dengan baik; misalnya: permintaan membuat solusi yang murah meriah dari pelanggan anda. Tantangan terutama adalah bagaimana meringankan pengeluaran tanpa menghilangkan nilai tambahnya.

Tantangan terbesar adalah saat berpikir konsep apa yang bakal di gelontorkan supaya dapat diterima rekan bisnis anda, justifikasi serta menuangkannya bentuk nyata yang dapat disampaikan pada customer.
Setelah ide mencari konsep yang pas ditemukan, pastikan dalam prosesnya ada keterlibatan langsung sehingga "kenikmatan suksesnya" juga dirasakan lebih.

Setelah proses ini dijalankan, boleh disebut sebuah tantangan sudah ditaklukkan, kehidupan anda normal kembali dan siap mengejar tantangan berikutnya.

Belajar Dari Kesalahan
Sebuah persiapan yang penting untuk mampu menikmati tantangan adalah belajar dari kesalahan/ kegagalan; artinya gak boleh takut gagal juga, supaya saat menikmati sukses nanti, sebenarnya merupakan buah dari kerja keras sebelumnya.

Mentor Karir Online
Untuk mempercepat dan mendampingi keberhasilan anda dalam mengejar tantangan, sebagai life style yang baru saat ini, telah tersedia layanan konsultasi karir, kepribadian, mindset & love life online di website www.kiki4hire.com sebuah website yang membantu memberikan pandangan tentang jawaban/ alternatif keputusan yang dapat diambil demi menunjang kemajuan karir para anggotanya.

Terima kasih semoga bermanfaat.

kiki4hire - your personal consultant on web

Links: Artikel Lainnya Web kiki4hire Contact us Our FB Profile Cara Pakai kiki4hire

News Letter Oct 2010 - kiki4hire.com

Hi Rekans,
Dalam bulan September 2010, kiki4hire.com mendapatkan beberapa pertanyaan dan bahkan ada beberapa diantaranya kebingungan "apa sih gunanya kiki4hire.com?"

Jawaban langsungnya adalah sebagai mentor anda dalam menghadapi kesulitan yang dihadapi saat menempuh karir, kebingungan saat mengambil keputusan, dan juga masalah pribadi anda dengan calon pasangan. Kesemuanya dilaksanakan secara Online dengan identitas penanya yang dirahasiakan.
Untuk jelasnya bisa simak di salah satu artikel yang pernah dimuat sebelumnya di http://kiki4hire.blogspot.com/2010/07/advertorial-konsultan-pribadi-apaan.html

Anda yang sering menjalankan training, terkadang dalam praktek kesehariannya bingung mengambil keputusan, layanan ini bisa jadi salah alternatif tempat bertanya sebelum keputusan diambil.

Selanjutnya, rekan sekalian yang berkunjung dapat melihat dan bertanya secara aktif pertanyaan yang ada di sekitar kehidupan anda, tidak tertutup kemungkinan untuk mengkonfirmasikan strategi dan pertimbangan-pertimbangan sebelum keputusan akhir diambil.

Semoga karir anda bertambah maju dengan pesat, serta banyak manfaat yang diperoleh dengan adanya website konsultan pribadi online ini.

Salam,

kiki4hire