Opini: Mengukur Kapasitas Karir

Judulnya sedikit aneh, tapi yang mau dituturkan di sini adalah tulisan mengapa seseorang yang punya posisi kadang bertindak bukan seperti dirinya, pernah menemui kenalan seperti itu? Yuk simak!

Ada Hubungannya dengan Judul?
Ya, contoh sederhana begini: ada satu rekan kerja yang bersahabat baik dengan rekan lainnya. Suatu hari si A katakanlah demikian, naik pangkat, si B rekannya jadi anak buahnya. Semua menyambut gembira karena rupanya si A sebenarnya cukup senior dan dalam jabatan lamanya dia dikenal supel, mudah bergaul dst.
Dua bulan berlalu, tanggung jawab pekerjaan di jabatan baru A ternyata menyedot perhatiannya secara penuh, dia jadi serius terus, supelnya hilang berangsur, berganti sifat baru yang berubah total. Biasanya dia bertutur kata lembut ternyata sekarang ini tidak lagi. Mudah ditebak bukan? Si A ini sedang stress berat menghadapi beban pekerjaan yang baru. Contoh orang stress ini simpel tapi sering ditemui di lingkungan. Istilah dalam tulisan ini untuk masalah ini bukan stress tapi kendala kapasitas karirnya.

Apa itu Kendala Kapasitas Karir?
Seseorang yang tidak siap menerima sesuatu yang lebih besar dari bayangannya biasanya mengakibatkan shock sesaat, stress sesaat, bingung sesaat. Itu semua ciri-ciri wajar seseorang yang baru menerima sesuatu yang baru yang tanggung jawabnya besar misalnya. Ada sebagian oran gyang mampu mengatasinya dalam waktu relatif singkat (misalnya: satu dua minggu) dan kembali menjadi dirinya yang normal setelah menjalani transisi; orang tipe ini kita sebut memiliki Kapasitas (daya tampung) yang lebih besar dari pada contoh si A di atas.

Berbahayakah kalau Kapasitas Rendah?

Kalau cita-cita anda besar jelas berbahaya, karir bisa kandas hanya karena kurang mampu / tidak siap bertanding dengan jenis tanggung jawab tertentu yang lebih besar dari kemampuan anda.

Bisa Diperbesarkah Kapasitas itu?
Tentu saja, dengan mencoba dan berhasil (atau bangkit dari kegagalan) di hal-hal yang kecil sebelum mengambil alih hal-hal besar. Proses memperbesar kapasitas ini merupakan gabungan proses belajar terus menerus, menguji dengan tantangan demi tantangan silih berganti, dan kerja keras yang mengawali kerja cerdas di level berikutnya. Contoh sederhana proses ini adalah: menggantikan atasan anda saat dia tidak masuk atau cuti. Walaupun sepele ternyata orang yang dapat dipercaya dan tidak menjadi stress karena perubahan sementara ini cenderung memiliki kapasitas lebih besar dari pada yang panik hanya untuk menerima tugas sementara ini. Ini adalah hal kecil yang dilatihkan pada anda sebelum suatu hari nanti anda siap menduduki jabatan baru.

Perlu Kerja Keras Donk?
Ya iyalah masa iya donk, kerja keras itu wajib, kerja cerdas itu hasil berpikir keras saat kerja keras, lama-lama pekerjaan yang biasanya sulit jadi terasa ringan, yang ringan diotomatisasi supaya tidak menjadi beban dst dst. Saat itulah baru anda bisa disebut telah bekerja keras dan berhasil. Sampe ada iklannya "... sukses". Buatlah percepatan karir dalam hidup anda caranya? Simak berikut ini.

Kalau Sudah Sukses Ngapain Lagi?
Kalau anda sukses hanya sendirian, lalu setelah anda tinggalkan tempat tersebut lalu tempat itu jadi hancur artinya anda single player "one man show" - itu belum sukses. Cobalah cetak pribadi lain yang bisa sukses menggantikan anda. Anda pasti lebih sukses dari sekedar sukses yang one man show tadi. Lalu level berikutnya masih ada lagi? Masih.... bikin gang sukses berikutnya, dst dst. Supaya nama anda dikenal sebagai pembawa sukses.

Sukses Sekali Aja Sulit kok Mau Berkali-kali?
Rahasianya gampang: cari mentor yang bagus dan cocok untuk anda, ikuti wejangannya, lalu kembangkan sesuai kreativitas anda, dijamin sukses tidak akan jauh-jauh dari anda. Ada referensi konsultan yang dimaksud? ADA!!! Bahkan online di web di www.kiki4hire.com, silakan masuk, lihat-lihat dan daftarkan diri anda yang ingin Sukses di sana. Banyak orang yang ingin sukses, tapi No Action. Mudah-miudahan itu bukan Anda!

Semoga bermanfaat,



kiki4hire

twitter:
@kiki4hire @konsultangoceng @k4htweet
website: http://www.kiki4hire.com
blog: http://kiki4hire.blogspot.com
email: info@kiki4hire.com



Opini: Mengapa Spesifikasi Lowongan Kerja Selalu Tinggi?

Seringkali saat melihat iklan lowongan, hati kita jadi deg-degan kok ideal banget mintanya ya, jadi ragu-ragu nih melamar jangan ya? Kalau itu anda, silakan baca artikel ini.

Prinsip ekonomi berlaku di dunia bisnis, dengan modal sekecil-kecilnya mendapatkan hasil sebesar-besarnya. Dalam upaya merekrut pegawai semua perusahaan mengharapkan mendapat kandidat yang "Superman" supaya tugas-tugas penting dapat diselesaikan dengan jumlah kepala yang sesedikit mungkin. Ibarat smart phone dewasa ini, handphone yang fungsinya juga sebagai perangkat multimedia termasuk kamera dst.

Tantangan Pemberi Pekerjaan
Dalam mencari pegawai ternyata perusahaan menghadapi banyak sekali tantangan; sebagai perbandingan, walaupun angka pengangguran cukup besar kalau tidak salah merangkak di atas angka 40 juta, ternyata mencari pegawai yang baik dengan kriteria jujur, rajin, dan bisa berkembang saja susahnya minta ampun.

Lalu kenapa Speknya Dibuat Tinggi?
Sasaran ideal musti ada, sukur-sukur memang ada orang yang pas pengalamannya walaupun tujuan ideal ini seringkali sulit dalam prakteknya mencari karyawan ideal. Ujung-ujungnya kompromi kalau gak dapet-dapet orang yang dimaksud dalam spesifkasi ideal itu; minimal dapatkan yang 75% memenuhi atau bahkan skillnya 65% tapi attitudenya 85% sesuai.

Tugas Yang Mau Melamar Apa Donk?

Tugasnya banyak, lebih tepat disebut pekerjaan rumah: dalam studi, kuasai banyak hal di luar subject yang dipelajari, bergaul dengan lebih banyak orang yang memberikan pembekalan pengalaman tentunya; kalau bekerja belajarlah dalam segala situasi, kalau bisa belajar baik, gaji bukan hal yang terutama dalam merintis awal karir. Ambillah keahlian yang menunjang keahlian utama, kalau-kalau ada kesempatan bergeser atau pindah ke spesifikasi pekerjaan yang berbeda yang meminta hal tersebut - hikmah dari memberikan 110% dari yang anda miliki.

Lalu?
Kumpulkan keberanian anda untuk melamar dan setelah itu semuanya akan ditentukan oleh situasi dan kondisi perusahaan yang dilamar, apakah mereka melihat anda sebagai orang yang mampu berkembang dan dikembangkan? Jadi apapun skill set anda sekarang sudah dapat dipastikan bisa berkembang sesuai kebutuhan karena riwayat kerja anda sebelumnya telah membuktikan hal tersebut.

Jadi?
Kalau ada keraguan kebimbangan ketidakpastian yang anda hadapi, bisa juga mencari mentor yang mampu memberikan bimbingan lebih detil tentang hal ini. Salah satunya ada di website http://kiki4hire.com, sebuah konsultasi pribadi yang mampu memberikan pandangan dan opini untuk masalah anda sebelum keputusan akhir di ambil. Cara bertanyanya mudah dan bisa GRATIS asal mendaftarkan diri dulu cukup dengan nama, email, dan daftarkan password dan jangan lupa konfirmasi untuk kepentingan keamanan data pribadi anda.


Semoga bermanfaat,



kiki4hire

twitter:
@kiki4hire @konsultangoceng @k4htweet
website: http://www.kiki4hire.com
blog: http://kiki4hire.blogspot.com
email: info@kiki4hire.com






News Letter Jan 2011 - Selamat Tahun Baru

Hi Members kiki4hire,
Selamat tahun baru 2011, semoga di tahun yang baru ini segala resolusi yang dibuat untuk segala target yang dibuat dapat terwujud.
Silakan tuliskan resolusi anda yang terprioritas, lihat dan kenang pengalaman di 2010 lalu kembangkan dan perbaiki di 2011.

kiki4hire sebagai sarana konsultasi pribadi - tempat bertanya kalau masalah / tantangan hidup anda menjadi hambatan dalam karir, kepribadian, pola pikir & Love life.
Gambar berikut ini adalah tampilan website saat anda klik home; visitor bisa belajar dari case study untuk melihat pengalaman orang lain atau membuat posting message di short message (khusus member dan sudah konfirmasi pendaftaran)

Dalam perkembangannya, member kiki4hire yang sudah mencapai lebih dari 1000++ member berkomitmen untuk terus memberikan kontribusi demi kemajuan SDM Indonesia pada umumnya dan semua member kiki4hire pada khususnya.

Bagi yang kebetulan membaca tulisan ini dan tertarik untuk mengenal kiki4hire - konsultan pribadi on web, silakan visit website kami di www.kiki4hire.com; launching online sejak 2008.

Apabila anda berkeinginan untuk melakukan tanya jawab langsung, silakan email kami di info@kiki4hire.com untuk informasi lebih lanjut. Tanya jawab langsung dapat dilakukan melalui appointment & berlaku menggunakan sarana chat yang umum seperti YM atau skype - silakan hubungi email tsb untuk aturan mainnya.




Untuk usulan & komentar, bisa juga menghubungi channel komunikasi kami di bawah ini:

twitter: @kiki4hire @konsultangoceng @k4htweet
website: http://www.kiki4hire.com
tutorial: http://www.kiki4hire.com/index.php?mib=tutorials
blog: http://kiki4hire.blogspot.com
email: info@kiki4hire.com


Terima kasih atas perhatiannya, buat yang berminat register & tahu lebih lanjut kami persilakan, GRATIS kok & tanpa ikatan. Biasanya kita tidak pernah tahu kapan butuh bertanya, jadi ... gak ada salahnya ikutan REGISTER, cukup nama & email serta password yang anda daftarkan di website kami, lalu konfirmasi pendaftaran anda.

Semoga bermanfaat.

-kiki4hire-