Tips: Cara Sukses Me-Manage Karir

Seberapa kutu loncatnya kah anda? Kalau anda sering lompat kerja atau pengen lompat kerja mungkin tulisan ini layak anda simak.

Kutu Loncat
Istilah kutu loncat tidak asing bagi yang sering pindah kerja, ada yang 3 bulan pindah, 6 bulan ganti kartu nama, atau yang beberapa kali pindah dalam selang 1-3 tahun sebagai rutinitas. Boleh? Tentu boleh, itu hak.

Syarat Cukup & Perlu Loncat Kerja
Ada syarat minimum ideal untuk pindah kerja: minimal sudah satu tahun kerja di satu tempat, berprestasi (idealnya) & punya alasan kuat selain uang untuk pindah kerja.
Alasan yang tidak kuat misalnya: boss sekarang galak - kalau tempat baru galak juga? sia-sia dong usaha pindah kerjanya; temen kerja gak asyik - serupa: kalau di tempat baru gitu juga? - salah dua dari alasan yang tidak kuat.

Alasan yang kuat, misalnya: kalau diteruskan karir anda sulit naik lagi, kerjaannya monoton dan ilmunya sudah anda dapatkan, mencari perusahaan yang mampu memanfaatkan kelebihan anda (karena sudah berusaha untuk mendapatkan peran).

Note: Tulisan ini memberikan pandangan sebagai wawasan & bukan ajakan :) untuk pindah.

Kenapa Jangan Pakai Alasan Uang?
Untuk pindah sangat tidak disarankan hanya melihat uang sebagai patokan pindah. Lihatlah alasan di balik mengapa sebuah perusahaan berani membayar lebih mahal? Bagaimana waktu kerjanya? Apakah deadline (targetnya) jauh lebih berat sehingga cenderung seseorang perlu lembur terus.
Uang tentu akan memberikan kepuasan tapi hanya sementara, mungkin 3-4 bulan, setelahnya manusia normal akan bilang kurang lagi... ini manusiawi.

Saat uang dirasakan kurang terus tapi kepuasan kerja tidak kunjung datang, maka gelombang ketidak betahan akan muncul dan menggoda anda untuk pindah kembali.

Bekal Saat Wawancara
Saat anda wawancara, anda akan dengan mudah lolos seleksi apabila pekerjaan rumah sudah dikerjakan terlebih dahulu, misalnya: memiliki pengalaman yang menarik dalam mensukseskan sebuah proyek; atau mampu mengembangkan suatu sistem kecil dari perencanaan sampai pelaksanaan, dst.

Hmm... Sulit Dong Untuk Pindah?
Sebetulnya tidak sulit apabila anda memiliki bekal dan prestasi yang baik di perusahaan sekarang. Untuk cari kerja yang lebih baik dan memperbesar peluang kerja, bisa juga dengan menjalani pengalaman yang beragam di perusahaan yang sekarang - caranya geser menempati jenis pekerjaan yang berbeda, pengayaan pengalaman - memudahkan anda masuk ke berbagai pekerjaan yang ditawarkan perusahaan baru.

Berkonsultasi Dengan Mentor Anda
Tidak jarang anda mengalami dilema dan kesulitan sepanjang karir anda. Temuilah mentor anda dan dapatkan opini dari mentor anda yang sudah berpengalaman memberikan arahan sebelum keputusan diambil.

Jika butuh mentor online, bisa menghubungi http://www.kiki4hire.com - tim konsultasi berpengalaman di bidang karir, kepribadian, mindset & love life yang siap membantu kemajuan karir anda. Semoga bermanfaat.


-kiki4hire-

twitter: @kiki4hire @konsultangoceng @k4htweet
website: http://www.kiki4hire.com
tutorial: http://www.kiki4hire.com/index.php?mib=tutorials
blog: http://kiki4hire.blogspot.com
email: info@kiki4hire.com

Apa Sih Untungnya Buat Saya...?

Pertanyaan ini lumrah saat ada tawaran atau ada kesempatan untuk menjalankan sesuatu; pertanyaan yang manusiawi, semua orang pengen diuntungkan dan ogah dirugikan.

Artikel ini menjawab cara pandang melihat keuntungan dari sisi yang berbeda, kalau tertarik silakan lanjutkan baca artikel ini.

Hikmah dalam setiap aktivitas
Orang bijak bilang "ambillah hikmahnya"! Yook kita simak dalam setiap kegiatan bermain, bekerja, berekreasi, apapun itu selalu bakal dapat manfaat, khususnya kalau anda mengamati dan menyadarinya. Dalam bermain bola sepak misalnya: anda belajar dari teman bermain: O, cara menggiring bolanya begini yang bisa mengecoh lawan; atau kalau digocek begini harusnya di tahan dengan cara begitu dst.

Pertanyaannya apakah dalam hidup sehari-hari anda mengambil hikmah dalam bentuk lain? Pembelajaran hidup, pola pikir, serta menuangkan dalam tindakan nyata misalnya?

Untung Rugi dulu Donk
Beberapa orang mengutamakan keuntungan materi, beberapa orang yang lain mengutamakan pengalaman yang didapatkan; beberapa individu ingin hasil yang cepat, beberapa insan lainnya membuat investasi dengan kegiatan yang dilakukannya hari ini.

Semua ini ada untung ruginya; semua orang ingin berprinsip ekonomi "dengan usaha sekecil-kecilnya dapat hasil sebanyak-banyaknya".

Ternyata... masalah untung rugi itu hanyalah permainan dalam pola pikir (mindset) saja. Penjelasannya? Yok lanjutkan bacanya :)

Permainan Pola Pikir
Orang yang pola pikirnya mengukur segala sesuatu dengan uang, akan melihat: setelah saya lakukan ini hasilnya berapa?
Orang yang berpikiran hasil yang instan, berpikir: apa sih hasilnya buat saya?

Dalam dunia marketing, pengaruh terdahsyat adalah upaya yang membuat seseorang memikirkan sesuatu (yang dijual marketer) dalam waktu yang cukup lama. Pola pikirnya dikondisikan untuk berpikir ke arah produk yang ditawarkan secara "naluriah" secara tidak sadar diakui.

Pola pikir yang memandang kedepan akan menciptakan aktivitas yang berbeda. Membantu orang lain yang dalam kesulitan mengerjakan tugas kantor misalnya tidak akan mendapatkan manfaat instan, contoh: rekan kantor menangani pembelian sedangkan anda menangani penjualan; dengan membantu mengerjakan perhitungan dalam komputer yang kurang dikuasainya, secara tidak langsung sedikit pengetahuan tentang pembelian anda ketahui sebagai hikmahnya. Manfaatnya tidak langsung memang, tetapi suatu hari mungkin berguna saat anda menjual solusi kepada customer - pemahaman sebagai pembeli lebih dikuasai.

Intinya adalah: kembangkan pola pikir anda dengan membantu orang lain tanpa berpikir hasil yang instan dengan bertanya: Apa Sih Untungnya Buat Saya...? Ingat prinsip memberikan 110% dari apa yang anda miliki sekarang sebagai salah satu upaya percepatan pengalaman.

Mentor Online
Demikian artikel singkatnya; saat anda ragu apakah cara dan strategi mengejar karir anda ini sudah benar, atau saat anda punya masalah pribadi yang menggerogoti kemampuan anda berkembang secara profesional, konsultasikanlah masalah anda pada kami, konsultan pribadi online di www.kiki4hire.com. Semua pertanyaan adalah pertanyaan yang baik tidak ada yang benar atau salah; jangan ragu untuk membuka case dan bertanya pada para konsultan kami.

Seringkali banyak sekali alasan untuk tidak terbuka dan tidak mau menerima hal baru tapi silakan anda coba layanan kiki4hire, kenali filosofi konsultasi pribadi online ini supaya anda lebih mengenal peran Mentor yang dapat menunjang kemajuan pribadi anda. Semoga bermanfaat.


-kiki4hire-


twitter: @kiki4hire @konsultangoceng @k4htweet
website: http://www.kiki4hire.com
tutorial: http://www.kiki4hire.com/index.php?mib=tutorials
blog: http://kiki4hire.blogspot.com
email: info@kiki4hire.com

News Letter kiki4hire - Feb 2011 - Gong Xi Fa Cai

Hi member kiki4hire semua,
Selamat tahun baru Imlek 2562 bagi yang merayakan, GONG XI FA CAI.

Apakah resolusi anda di tahun kelinci ini? Komitmen kami kiki4hire.com adalah tetap memberikan 2nd opinion kepada semua member dengan tujuan memberikan pencerahan mindset, kepribadian dalam masalah karir & love life anda.

Semoga di tahun kelinci ini segala yang direncanakan dapat berjalan dengan baik sesuai dengan harapan. Pengharapan yang baik disertai mindset yang sehat akan senantiasa menyertai banyak kesuksesan anda di tahun kelinci ini.

Silakan follow kami di twitter, setiap saat tips, quote serta link artikel menarik akan diinformasikan melalui account:

@kikiwibowo
@kiki4hire
@konsultangoceng
@k4htweet

Silakan mampir ke website http://www.kiki4hire.com - tempat konsultasi pribadi online bagi yang belum kenal dengan layanan ini, silakan registrasi GRATIS tanpa ikatan & dapatkan manfaatnya!
Ada banyak sharing masalah rekan lainnya yang dibagikan di bawah menu consultation. Untuk bantuan, silakan klik Tutorial.

Semoga kesuksesan selalu menyertai anda sekalian sepanjang tahun Kelinci ini.

salam,


kiki4hire